Πλέον όσοι νέοι και νέες τυχαίνει να βρεθούν στην μεγαλόνησο τις περισσότερες φορές είναι για διασκέδαση. Όχι όμως όλες. Την περασμένη εβδομάδα και συγκεκριμένα στο διάστημα από 13 έως 16 Νοεμβρίου, το Ηράκλειο έγινε ο τόπος συνάντησης 50 νέων, όλοι τους κάτοικοι Κρήτης, για την παρακολούθηση ενός τετραήμερου σεμιναρίου του προγράμματος YOUTH Empowered της Coca-Cola Τρία Έψιλον. Για τις ανάγκες της εκδήλωσης διαμορφώθηκε ειδικά ένας χώρος στο τοπικό πολιτιστικό συνεδριακό κέντρο.

Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αν και ξεκίνησε μόλις φέτος, τείνει ήδη να γίνει θεσμός στον τομέα βελτιστοποίησης εύρεσης εργασίας για τους νέους μεταξύ 18 και 30 ετών που το παρακολουθούν. Μέσα από το πρόγραμμα οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν και να αναπτύξουν τις προσωπικές τους επαγγελματικές δεξιότητες και να εμβαθύνουν στην προσαρμογή τους στις ανάγκες του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Από την άλλη μεριά, και ίσως είναι εκεί ακριβώς που βρίσκεται το μυστικό της επιτυχίας του, η Coca-Cola Τρία Έψιλον προσφέρει καθοδήγηση σε αυτά τα παιδιά με μέντορες που προέρχονται τόσο μέσα από την ίδια την εταιρεία όσο και από την αγορά γενικότερα. Οι συμμετέχοντες έχουν επιπλέον την δυνατότητα να αναζητήσουν και να βρουν επαγγελματική δικτύωση προκειμένου να ενταχθούν όσο πιο γρήγορα γίνεται στην αγορά εργασίας.

Για τον λόγο αυτό αναζητείται κάθε φορά και η υποστήριξη της αυτοδιοίκησης, των τοπικών φορέων και των επιχειρήσεων της περιοχής, πράγμα που και στην περίπτωση της Κρήτης ήταν για άλλη μια φορά περισσότερο από ενθαρρυντική. Πιο συγκεκριμένα, στην ημέρα έναρξης του σεμιναρίου την Περιφέρεια Κρήτης εκπροσώπησε ο Γιώργος Αλεξάκης, αντιπεριφερειάρχης Ευρωπαϊκών-Διεθνών θεμάτων ο οποίος αφού συνεχάρη τους διοργανωτές και τα στελέχη της Coca-Cola Τρία Έψιλον για την προσπάθεια τους αυτή, χαρακτήρισε καινοτόμο το πρόγραμμα για τη νέα γενιά που αναλαμβάνει να μεταφέρει την χώρα σε ασφαλέστερα λιμάνια από τα σημερινά. Τους Δήμους Ηρακλείου και Αγίου Νικολάου εκπροσώπησαν αντίστοιχα ο Μαρίνος Παττακός, εντεταλμένος σύμβουλος πολιτικής προστασίας  και δημοτικής αστυνομίας και η αντιδήμαρχος Έφη Βελημβασάκη.

Στις τέσσερις ημέρες που διήρκεσε το σεμινάριο, οι συμμετέχοντες εμβάθυναν σε πολλούς, απαραίτητους για την σταδιοδρομία τους, τομείς. Ξεκινώντας την πρώτη ημέρα με τα βασικότερα των βασικών, την σωστή κατάρτιση του βιογραφικού και την κατάλληλη προετοιμασία για τις ενδεχόμενες συνεντεύξεις, συνεχίζοντας με εμβάθυνση σε βασικές γνώσεις οικονομικών και διοίκηση έργου την δεύτερη και κάνοντας μια εισαγωγή στον επιχειρηματικό σχεδιασμό την τρίτη. Η τέταρτη ημέρα που ολοκλήρωνε και το σεμινάριο αφορούσε δεξιότητες πώλησης και τεχνικές διαπραγμάτευσης. Με το πέρας της εκδήλωσης όλοι όσοι συμμετείχαν έλαβαν φυσικά και την σχετική βεβαίωση παρακολούθησης για όλα τα πεδία πάνω στα οποία εκπαιδεύτηκαν.

Στο περιθώριο των εκδηλώσεων, ένα μέλος της τοπικής επιχειρηματικής κοινότητας το οποίο έκανε και σχετική παρουσίαση στην διάρκεια του σεμιναρίου, η Αλεξάνδρα Μανουσάκη, εκπρόσωπος της Οινοποιία Μανουσάκη μίλησε στο protagon.gr για τις επαγγελματικές αγωνίες των νέων:

Υπάρχει ελπίδα στην Ελλάδα σήμερα για τους νέους που αναζητούν δουλειά, ή η μετανάστευση γίνεται ολοένα και περισσότερο η καλύτερη επιλογή;

-Σίγουρα υπάρχει ελπίδα στην Ελλάδα για δουλειές αρκεί να θέλει να δουλέψει κανείς!  Τα νέα παιδιά πρέπει να μην ξεχάσουν ότι για να φτάσουν εκεί που θέλουν πρέπει να ξεκινήσουν από την αρχή. Δεν γίνεται κανείς διευθυντής ή ηγέτης χωρίς προϋπηρεσία και γνώσεις. Η Ελλάδα έχει πολλές ευκαιρίες άμα τις ψάξεις. Επίσης στην Ελλάδα υπάρχει ακόμα πολύς χώρος για καινούργιες ιδέες. Κάποια πράγματα όσον αφορά το να ανοίξεις επιχείρηση όντως είναι πιο δύσκολα εδώ αλλά δεν σημαίνει ότι δεν γίνεται.  Από πολλές απόψεις η Ελλάδα είναι σαν παρθένα γη στο κομμάτι της καινοτομίας και μπορούν να γίνουν πολλά παραγωγικά και όμορφα πράγματα εδώ. 

Στην παρούσα φάση και με τα υπάρχοντα δεδομένα στην αγορά εργασίας τι ζητούν τελικά από τους υποψηφίους εργαζόμενους οι επιχειρήσεις σήμερα; Πόσο πιο υψηλές έχουν γίνει οι απαιτήσεις τους;

-Οι απαιτήσεις είναι απλές. Πέραν από τις γνώσεις – και ίσως πιο σημαντικό, είναι η θέληση. Πρέπει να θέλει κανείς να δουλέψει και να είναι έτοιμος/η να θυσιάσει για την δουλειά του και να δείξει την αφιέρωση και την αφοσίωση του στην εταιρεία. Όταν ένας εργοδότης βλέπει αυτά τα στοιχεία μαζί με καλή ποιότητα δουλειάς σε έναν εργαζόμενο ξέρει ότι πρέπει να κάνει ότι μπορεί να τον κρατήσει στην ομάδα του. 

Πόσο εύκολο είναι να ξεχωρίσει κάποιος σε έναν στίβο τόσο ανταγωνιστικό; Τι ρόλο μπορεί να παίξουν οι κατάλληλες γνωριμίες;

-Σίγουρα σε κάποιες καταστάσεις οι γνωριμίες βοηθάνε αλλά πάλι εδώ θα έλεγα ότι η θέληση είναι πολύ σημαντικό στοιχείο. Ένας άνθρωπος που θέλει πολύ να δουλέψει για σένα, έχει κάποιες γνώσεις και είναι έτοιμος να μάθει είναι το παν για έναν εργοδότη. 

Ακόμα πάντως και για όσους δεν είχαν την δυνατότητα να βρεθούν στο Ηράκλειο ή γενικότερα σε κάποια άλλη αντίστοιχη εκδήλωση, το YOUTH Empowered διαθέτει μία δωρεάν, ανοιχτή σε όλους τους νέους  πλατφόρμα e-learning, το youthempowered.gr. Με μία απλή εγγραφή, μπορεί κανείς να αποκτήσει πρόσβαση στο περιεχόμενο των σεμιναρίων, αλλά και σε επιπλέον εκπαιδευτικό υλικό, δωρεάν προσωπικό τεστ αξιολόγησης και διαδραστικές παρουσιάσεις από στελέχη της αγοράς που λειτουργούν εθελοντικά ως μέντορες.

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News